Na verdade a desculpa vem da vontade de estar sempre arrumado e pronto para uma esticadinha depois do trabalho que de uniforme não dá...Brincadeiras a parte ainda tem o outro lado. O dos economistas que torcem para que tenha uniforme só para não acumular roupa suja dentro de casa ao longo da semana ou os preguiçosos que não precisam pensar em uma forma elegante de se vestir para trabalhar... (Elegante? O que é isso? Eles diriam...risos)
Para começar a conversa os dois pensamentos estão certos. Errado está a maneira como eles são publicados na reunião para decidir o fato. Os uniformes são importantes: Padronizam a empresa, criam uma credibilidade e ajudam na composição de uma organização, ainda que fique por aí!
Mas também, na maioria das vezes o uniforme é feio, de péssimo gosto, de cores chamativas, cai muito mal dependendo da pessoa.
Atenção as dicas: Procure sempre quem saberá escutar e entender os funcionários. A empresa que for escolhida pelos líderes para fazer os uniformes tem que saber o biotipo da maioria dos funcionários, como se vestem e como se comportam. Se é um ambiente mais clássico ou mais informal. Se pede um terninho ou se idéia é camisete e assim por diante. Tem que haver um estudo. Uma avaliação.
Depois de escolhido e aprovado vá (mesmo que seja um saco) fazer a prova sempre que necessário. O arrependimento virá quando for colocar pela primeira vez que vestir seu uniforme sem fazer a prova. Sempre fica um horror. Por isso tenha como investimento. Vá provar. E por último e mais importante, não tente adequar o modelo do uniforme ao seu gosto.
Diminuir a barra demais ou ajustar a blusa de modo que fique as bordas de gordurinha localizada aparecendo não é legal, diminuir a saia para ficar ainda mais curta fica vulgar. Lembre-se: O uniforme serve para padronizar e não para aterrorizar!!!
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